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商品訊息功能
- 品號：4570559
- 膚觸細、嫩、光、滑、透
- 洗臉、洗頭、洗澡一皂洗到底
- 天然草本萃取洗後不殘留
24H
商品訊息描述
商品訊息特點賠售出清
商品組合：
Medimix阿育吠陀天然草本精萃皂*5顆 (開放一顆體驗，退貨須歸還)
Medimix 皇室御用香白美肌皂*5顆 (開放一顆體驗，退貨須歸還)
Medimix 阿育吠陀百年經典美膚皂*5顆 (開放一顆體驗，退貨須歸還)
相關配件：
淺綠色防水袋*1
◆重量：125g/顆
◆成分:
1.經典美膚皂：Elaeis Guineensis (Palm) Oil, Sodium Hydroxide, Cocos Nucifera (Coconut) Oil, Sodium C14-16 Olefin Sulfonate ,Kaolin, Hydrated magnesium silicate, Aqua, Herbal Extract, Magnesium sulfate, CI 45350, CI 61570
2.香白美肌皂：Stearic acid, Lauric acid, Sodium Hydroxide, Sodium lauryl ether sulphate, Glycerine, Propylene Glycol, Polythylene glycol-400, paraffinum Liquidum, EDTA(disodium)，Titanium dioxide, Butylated hydroxyl toluene, Sodium chloride, Aqua, Herbal Extract, Eladi oil, Santalum album, CI15985, CI19140, CI45380
3.草本精萃皂:Shellac. Yogurt. Withania somnifera. Curcuma longa. Cedrus Deodara. Cyperus Rotundus. Chonemorpha Macrophylla. Picrorhiza Kurroa. Piper Aurantiacum. Alpinia Calcarata. Glycyrrhiza Glabra . Cocos Nucifera. Plumbago Rosea. .Zingiber Zerumbet. Hemidesmus Indicus. Smilax China. Melia Azadirachta. Acorus calamus. Vetiveria zizanoides. Berberis Aristata .Cedrus Deodara. Celastrus Paniculatus. Coriandrum sativum. Cuminum cyminum. Embelia Ribes. Glycyrrhiza Glabra. Holarrhena Antidysenterica.Nigella Sativa. Psoralea Corylifolia. Commiphora Mukul.
◆適用：適合於任何膚質
◆使用方式：每日1~2次，將精萃皂均勻塗抹於欲清潔之肌膚，搓揉起泡並輕柔按摩，在皮膚上停留3-5分鐘，再以清水洗淨即可，建議洗澡、洗臉及洗頭均可適用。
◆保存方法：請置於陰涼處避免陽光直射
◆保存期限：24個月
◆注意事項：
1.不慎誤入眼睛，請立即以清水沖洗。
2.請置於孩童不易拿取之處
3.使用時若有異狀請暫停使用，並立即洽詢專業人員
4.不可食用
◆產地：印度
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▲誠意在哪？永采二次協調會，不見資方代表。
地方中心／台中報導
延燒半個多月的永采勞資糾紛6日在台中勞工局展開二次協調會，但直到會議結束永采都沒派人出席，勞工局致電詢問，永采竟回「今天沒空，沒時間過去」，還表示打算撤銷協調，讓勞方痛批毫無誠意！
勞方代表今天準時出席，但永采方面一直不見人影，一名永采實習生的母親王姓婦人表示，「惡意壓榨員工的是永采，違反勞基法的也是永采，偽造文書的更是永采；那今天面對這樣的事實，時至今日他依然還是沒有出來面對，那他貼出一個暫停停業的公告，只是為了要平息輿論的壓力，這樣的作法我覺得是最不負責任的，也給社會做了最壞的典範。」
永采離職員工廖姓主廚說，「不論你今天願不願意跟社會大眾道歉還是跟我們道歉，你至少你要出面跟我們大家說明你們的狀況是怎麼樣，而不是單純就只是......你們躲著什麼都不講，也不願意給我們交代，也不願意給社會大眾交代，甚至不願意給資遣員工交代，那相對性的，如果今天換成是你們，你們也一定沒辦法接受這樣的事實，你問說態度惡不惡劣？我想很擺明就擺在眼前，就是沒有誠意。」
早就訂好日期時間的協調會，永采直到當天才說有事，是忙著收拾善後還是不願面對輿論壓力？永采甚至向勞工局表示打算片面撤銷協調。王媽媽表示，「我主要是希望，他既然做錯事情，應該勇於認錯，而且要公開正式的對實習生、對員工以及對社會大眾一個正式的道歉。」
上次的協調會永采派法務代表出席，表示只要勞方道歉他們不再追究，但勞資糾紛延燒半個多月，永采始終沒有出面，只貼出一張停業公告，現在又想撤銷協調；勞工局表示，雙方薪資及加班費沒有達成共識，還是希望能繼續協調，這起貴婦烘焙坊的勞資糾紛恐怕暫時不會落幕。（新聞來源：東森新聞）
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106年度全國週年慶達人大專校院校長會議今(12日)、明兩日於高雄舉行，本次會議以「校務研究 國際協作 跨域整合 永續特色」為主題，教育部長潘文忠在會中列出台灣高教的現況與問題，認為過去教育界過於重視數據應該要加以檢討。
潘文忠在會議中指出，過去台灣高教過於重視數據的追求，導致出現競爭型經費資源過度集中於少數學校，多數學校缺乏足夠發展經費，導致大學M型化發展的質疑。學校為爭取經費未思考定位，大學呈現同質性發展，輕教學、重研究。
除此之外，量化指標過多、過細，造成學校將手段與目標錯置，由目標導向轉變為指標導向，忽略教師教學與學生學習的實質改善。學校為追求排名衍生出已論文點數進行教師評鑑或獎勵、論文浮濫掛名增加論文量，甚至部分學校商業化操作等現象，不利高等教育學術發展。
以及過多KPI，管考頻繁，增加學校及教職人員行政負擔，耗費行政資源。績效或審查指標未能針對不同折扣裡用多元設計（含審查委員遴聘）且多有重疊，許多大學由原來學校發展的目標，逐漸轉變為配合考評指標中的項目。以上六大問題都是教育界過去的錯誤。
而教育部預計於107年高教深耕計畫，預定於今年3、4月提出各項標準，依目前規畫草案，高教總體目標將由以前以大學為主體，改成以學生為主體，包括四主題：「培育高強素質人才，推動高教國際發展，強化創新創業系統，以及促進在地連結發展」。
潘文忠強調，學校的發展計畫不是切好幾塊，應有核心計畫，未來希望各大學有自己的發展特色，提出自己學校的特色計畫，讓大學更具有自主性，培養出特色學生。
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